Řízení lidských zdrojů

Motto: „Správné lidi na správná místa“

Posláním řízení lidských zdrojů v naší společnosti je rozvoj intelektuálního
kapitálu a zachování sociálního smíru. Ve výkonných a profesionálně zdatných zaměstnancích spatřujeme záruku dosahování strategických cílů firmy.

Řízení lidských zdrojů má svoji strategii, k jejímž základním cílům patří:

• rozvoj intelektuálního kapitálu
• zabezpečení všech stávajících i budoucích procesů
• zamezení nežádoucí fluktuace klíčových zaměstnanců
• ocel bez úrazů
• zachování sociálního smíru

Řízení lidských zdrojů využívá jako nástroj personální controlling, opírá se o personální benchmarking.

K hlavním tématům každodenní práce patří:
• optimalizace struktury zaměstnanců
• adaptace a příprava zaměstnanců
• vzdělávání zaměstnanců
• personální marketing
• zdokonalení práce s personálními náhradami
• hodnocení a oceňování zaměstnanců


Zaměstnavatel vytváří optimální pracovní podmínky pro své zaměstnance. Jejich vzájemné vztahy se řídí vnitřními normami, přičemž k nejdůležitějším patří:
• Pracovní řád - detailně popisuje povinnosti zaměstnance.
• Etický kodex - psychologická smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
• Podniková kolektivní smlouva - upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a jejich vzájemná práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích.
• Sociální kodex - závazná norma opatření a zvýhodnění, která zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům nad zákonný rámec.
• Legislativa k systému jakosti a EMS - upravuje systém přípravy a motivace zaměstnanců tak, aby byly pokryty potřeby všech stávajících a připravovaných projektů rozvoje se současným potlačením nežádoucí fluktuace klíčových zaměstnanců.