Zaměstnanci TŽ

Třinecké železárny, a.s., jsou akciovou společností, ve které se spojují zájmy vlastníků, managementu a zaměstnanců. Svými aktivitami naplňují vizi o vyspělém průmyslovém podniku vycházející z dlouholetých tradic hutnictví.

Společnými silami chtějí uvádět do života misi:
„Společně pro příští generace“

Jedním z kroků pro naplnění uvedené mise je i projekt "Program spolupráce se školami všech stupňů", za který byly TŽ, a.s. v rámci soutěže "Credit Suisse Zaměstnavatel roku 2004"- HR Excellence Award oceněny odbornou porotou v kategorii Akademické programy . V říjnu 2005 Třinecké železárny
obsadily s tímto projektem 3. místo v soutěži "Dobrá rada nad zlato" pořádané Národním vzdělávacím fondem.

Třinecké železárny nabízí svým zaměstnancům možnost uplatnit jejich schopnosti, zkušenosti a dovednosti, ale také možnost širokého profesního růstu podpořeného firemním vzděláváním.

Zaměstnanci jsou za pracovní výkon odměňováni nejen formou výdělku, ale také řadou jiných opatření a sociálních výhod, které podněcují kvalitní výkon a současně kompenzují vlivy pracovního prostředí.

Zaměstnancům jsou poskytovány pevné zaměstnanecké výhody, mezi něž patří zejména navýšení dovolené o jeden týden, dny pracovního volna s náhradou mzdy navíc, zajišťování rekondičně- rehabilitačních pobytů v léčebných lázních, úhrada preventivních mamografických vyšetření a vyšetření tlustého střeva, sociální výpomoci, příspěvky na penzijní připojištění, životní pojištění, závodní stravování a na dětskou rekreaci, poskytování ochranných nápojů nad zákonem stanovené limity.

S cílem v co největší míře motivovat zaměstnance k podpoře záměrů a cílů celé akciové společnosti byl v r. 2004 zaveden systém volitelných benefitů, které jsou poskytovány nad rámec zákona. Zaměstnanci mohou vybírat pro ně nejvhodnější výhodu – benefit z oblasti péče o zdraví, podpory bydlení, vzdělávání, rekreace, sportovního či kulturního vyžití.