Firemní kultura

Chceme-li, aby se nám naše pracovní úsilí vracelo v podobě úspěchů, musíme v rámci společné práce sdílet také společné hodnoty, které cestu k úspěchu lemují. Zaměstnanci TŽ, a.s. se ztotožňují s následujícími přístupy a snaží se je uplatňovat ve své každodenní práci.



• Orientace na zákazníka
• Partnerské a alianční myšlení
• Trvalé rozvíjení důvěry
• Důslednost, plnění dohod
• Předvídavost, inovace
• Podnikatelský duch, akční orientace
• Trvalé zlepšování procesů a výkonů
• Otevřenost změnám, flexibilita
• Týmová práce
• Sdílení znalostí a zkušeností
• Kompetentní otevřenost a srozumitelnost v komunikaci
• Vědomí společné zodpovědnosti za úspěch
  
  1.7.2008